心理发展与教育 ›› 2006, Vol. 22 ›› Issue (3): 87-92.
田宝1, 赵志航2
TIAN Bao1, ZHAO Zhi-hang2
摘要: 问卷调查410名北京市中学教师,探讨了学校组织气氛对教师组织承诺的影响.结果表明:修订的《学校组织气氛问卷》是可靠而有效的适用于中学教师组织气氛相关研究的工具;在持续承诺维度上,本科学历的教师显著高于硕士学历的教师,高级职称的教师非常显著地高于中教二级的教师;所教学生人数的多少与情感承诺、规范承诺有显著的正相关;在控制了人口统计学变量之后,分层回归和优势分析发现:支持行为、同事行为和疏远行为对预测情感承诺做出了新的贡献,支持行为的贡献更大;支持行为和亲密行为对预测规范承诺做出了新贡献,支持行为的贡献更大;亲密行为能预测持续承诺.
中图分类号:
[1] Allen N J,Meyer J P.The measurement and antecedents of affective,continuance and normative commitment to the organization.Journal of Occupational Psychology,1990,63(1):1-18. [2] 黄春生.工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究.厦门大学博士论文,2004,7,23. [3] 陈霞,段兴民.组织承诺研究评述.科学学与科学技术管理,2003,7,23-26. [4] 凌文辁,张治灿,方俐洛.影响组织承诺的因素探讨.心理学报,2001,33(3):259-263. [5] 郭玉锦.组织承诺及其中的文化思考.哈尔滨工业大学学报(社会科学版),2001,3,2,51-58. [6] 刘小平.组织承诺研究综述.心理学动态,1999,7(4):31-37. [7] 戴智慧.团队组织气氛的形成机理、测定方法及改进途径研究.浙江大学硕士学位论文,2001. [8] Steven P,Brown,Thomas W.Leigh.A new look at psychological climate and its relationship to job involvement,effort,and performance.Journal of Applied Psychology,1996,81:4. [9] Hoy,Wayne K.Clover,Sharon I R.Elementary school climate:a revision of the OCDQ.Educational Administration Quarterly,1986,22(1):93-110. [10] Billingsley B S,Cross L H.Predictors of commitment,job satisfaction,and intent to stay in teaching:A comparison of general and special educators.The Journal of Special Education,1992,25:453-471. [11] Littrel P,Billingsley B S,Cross L.The effects of support on general and special educators'stress,job satisfaction,health,commitment,and intenn to stay in teaching.Remedial and Suecial Education,1994,15:297-310. [12] 郑铁军.要关注教师的组织承诺.中小学管理,2004,4,44. [13] 曹艳云.澳门小学学校组织气氛与教师工作满意度之研究.华南师范大学博士学位论文,2002. [14] 李霞.中小学教师职业承诺问卷的研制.华中师范大学硕士论文,2001,22-34. [15] Irving P G,Coleman D F,Cooper C L.Further assessments of a three-component model of occupational commitment:Generalizability and differences across occupations.Journal of Applied Psychology,1997,82(3):444-452. [16] Owday R T,Porter L W,Steers R M.The measurement of organizational commitment.Journal of Vocational Behavior,1979,14(2):224-247. [17] 凌文辁,张治灿,方俐洛.中国职工组织承诺研究.中国社会科学,2001,2:90-102. [18] Becker H S.Notes on the concept of commitment.American Journal of Sociology,1960,66:32-40. [19] Porter L W & Steer R M.Organizational work and personal factors in employee turnover and absenteeism.Psychological Bulletin,1973,1(80):151-176. [20] Wiener Y.Commitment in organization:A nonnative view.Academy of Management Review,1982,7(3):418-428. |
[1] | 康勇军, 王霄, 屈正良. 职业院校教师情感承诺与职业倦怠的关系:情感承诺的中介作用和职称的调节作用[J]. 心理发展与教育, 2014, 30(5): 550-560. |
[2] | 罗杰, 周瑗, 陈维, 潘运, 赵守盈. 教师职业认同与情感承诺的关系:工作满意度的中介作用[J]. 心理发展与教育, 2014, 30(3): 322-328. |
[3] | 宋爱红, 蔡永红. 教师组织承诺结构的验证性因素分析[J]. 心理发展与教育, 2005, 21(2): 48-51. |
[4] | 程正方, 于红晖, 应小萍, 唐京. 关于北京地区中小学组织气氛状况的初步调查报告[J]. 心理发展与教育, 1995, 11(4): 32-36. |
|