心理发展与教育 ›› 2009, Vol. 25 ›› Issue (4): 122-127.
• 论文 • 上一篇
娄玮瑜1, 钟建安1, 段锦云2
LOU Wei-yu1, ZHONG Jian-an1, DUAN Jin-yun2
摘要： 基于职业发展的大学生核心素质模型是对大学生必备核心素质的初步探讨。在文献分析和访谈6位相关专家的基础上得到《大学生核心素质(行为)词典》,包括21项核心素质的定义、行为指标描述及其对应等级分数。对优秀和一般两组各10名毕业生进行行为事件访谈,编码分析后得到大学生核心素质初步模型,包括踏实、学习发展、责任心、自信、人际交往、口头表达、坚持性和成就导向这8个维度。
中图分类号:
| [1] 周济.深入学习实践科学发展观全力以赴做好2009年高校 毕业生就业工作.北京:中华人民共和国教育部,2008. [2] 英才网联.2008届毕业生调查报告. [3] 陈佳贵.经济蓝皮书:2009年中国经济形式分析与预测.北京:社会科学文献出版社,2009. [4] 刘长山,张伟,纪良权.关于企业对大学毕业生需求的调查报告.2006108. [5] 王明钦.企业用人标准与大学生素质匹配.经济管理, 2006,3:58-60. [6] 于洋,唐瑞.从用人单位对高校毕业生的录用标准反思大,学生综合素质测评.理工高教研究,2008,27(4):92-95. [7] 肖云,刘慧,代礼忠.不同性质用人单位对大学生核心素质需求差异研究[J].高教探索,2008,(3):115-119. [8] 万洁.职业素质测评系统在大学生职业规划中的应用探讨[J].招生与就业.2008,(3):159-161. [9] 王立斌,徐芳.企业管理者通用核心素质模型的建构.中国劳动,2004,(3):34-35. [10] 郑学宝,孙健敏.大学生能力素质模型建立的思路与方法[J].华南师范大学学报(社会科学版),2005,(5):145-147. [11] 刘冰峰,王培根.胜任力模型与高校人才培养.武汉:武汉理工大学硕士学位论文,2005. [12] 熊通成,时勘,吴志明.胜任特征与素质测评:能力导向的人力资源管理新视角,2008,5:35-39. [13] Baum J R,Locke E A.A Multidimensional Model of Venture Growth[J].Academy of Management Journal,2001,44(2):292-3631 [14] Frusti D K,Niesen K M,Campion J K.Creating a Culturally Compet ent Organization-Use of the Diversity Compet ency Model.The Journal of Nursing Administration,2003,33(1):31-381 [15] Yang B Y,Wat kins K E,Marsick V J.The Construct of Learning Organization:Dimensions,Measurement,and Validation.Human Resource Development Quarterly,2004,15(1):31-35. [16] McClelland D C.Test ing for Compet ence Rather than for Intelligence[J].American Psychologist,1973,28(1):1-14. [17] 仲理峰,时勘.家族企业高层管理者胜任特征模型.心理学报,2004,36(1):100-115. [18] 张磊.公司创业组织胜任力结构与绩效的关系研究.杭州: 浙江大学硕士学位论文,2005. |
| [1] | 连榕. 专长发展与职业发展视域下的教师心理[J]. 心理发展与教育, 2015, 31(1): 92-99. |
| [2] | 侯志瑾. 家庭对青少年职业发展影响的研究综述[J]. 心理发展与教育, 2004, 20(3): 90-95. |
|
||
