心理发展与教育 ›› 2010, Vol. 26 ›› Issue (5): 527-533,560.
惠善康1, 曹健2
HUI Shan-kang1, CAO Jian2
摘要: 对428名中小学教师的职业生涯高原现象及其影响因素进行调查,分析当前中小学教师职业生涯高原现象的特征,探索其形成的影响因素并编制了三个教师职业生涯高原影响因素量表,分别为职业情感量表、背景支持量表、社会压力量表。研究结果表明自编的三个教师职业生涯高原影响因素量表具有较好的信、效度;相关分析表明教师职业生涯高原与职业情感、背景支持、社会压力显著相关;回归模型的比较表明,教师的职业情感对教师职业生涯高原的形成影响最大,其次是社会压力、背景支持;教师职业情感在背景支持和社会压力对教师职业生涯高原形成的影响中起着部分中介的作用。
中图分类号:
[1] Baron,R.M.,&Kenny,D.A.(1986).the Moderator-mediator variable distinction in social psychological research:Conceptual,strategic,and statistical consideration.Journal of Personality and Social Psychology,51(6),1173-1182. [2] Feldman,D.C.,&Weitz,B.A.(1988).Career plateaus in the sales force:Understanding and removing blockages to employee growth. Journal of personal selling&sales management,8(3),23-32. [3] Feldman,D.C.,&Weitz,B.A.(1988).Career plateaus reconsidered.Journal of Management,(14),69-80. [4] Ference,T.P.,Stoner,J.A.F,&Warren,E.K.(1977).Managing the career plateau.Academy of Management Review,2(4),602-612. [5] James,W.C.(2004).Marketing management implications of career plateauing.Problems and Perspectives in Management,(4),201-205. [6] Jung,J.,&Tak,J.(2008).The Effects of perceived career plateau on employees'attitudes.Journal of Career Development,35(2),187-201. [7] Kreuter,E.A.,&Hendler,H.M.(1993).Why career plateaus are healthy.The CPA Journal,63(10),80. [8] Messmer,M.(2000).Moving beyond a career plateau.National Public Accountant.,45(7),20. [9] Ongori,H.,&Agolla,J.E.(2009).Paradigm shift in managing career plateau in organization:The best strategy to minimize employee intention to quit.African Journal of Business Management,3(6),268-271. [10] Tremblay,M.,&Roger,A.(1993).Individual,familial and organizational determinants career plateau:an empirical study of the determinants of objective career plateau in a population of Canadian manager. Group&Organization management,18(4),411-425. [11] Veiga,J.F.(1981).Plateaued versus nonplateaued managers:career patterns,attitudes and path potential.Academy of Management Journal,(2)4,566-578. [12] 胡月琴,甘怡群.(2008).青少年心理韧性量表的编制和效度验证.心理学报,40(8),902-912. [13] 寇冬泉.(2007).教师职业生涯高原:结构、特点及其与工作效果的关系.博士学位论文.西南大学. [14] 寇冬泉,张大均.(2006).教师职业生涯高原现象的心理学阐释.中国教育学刊,(4),72-75. [15] 寇冬泉,张大均.(2008).教师职业生涯高原结构模型的建构.广西师范学院学报(哲学社会科学版),29(1),18-20. [16] 连榕,张明珠.(2005).教师成长中的“职业高原”现象之有效应对.教育评论,(3),25-27. [17] 李亚文.(2001).高校教师教学能力“高原期”现象新思考.辽宁师专学报(社会科学版),(6),59-61. [18] 苏虹.(2003).新教师专业成长中的“高原现象”分析与对策.现代教育论丛,(4),48-53. [19] 宋智灵.(2007).教师职业高原现象探析.泰山学院学报,29(1),109-111. [20] 温忠麟,侯杰泰,马什赫伯特.(2004).结构方程模型检验:拟合指数与卡方准则.心理学报,36(2),186-194. [21] 谢宝国,龙立荣.(2008).职业生涯高原对员工工作满意度、组织承诺、离职意愿的影响.心理学报,40(8),927-936. [22] 张继安.(1992).教师能力发展中的高原现象.中小学管理,(5),16-17. [23] 章剑和.(1995).中年教师的“高原现象”初探.教学与管理,(5),27. [24] 章学云.(2005).中小学教师高原现象的研究评述.师资培训研究,(3),18-23. |
[1] | 邓林园, 高诗晴, 王婧怡, 李蓓蕾. 新冠疫情期间中小学教师工作-家庭冲突和抑郁:有调节的中介模型[J]. 心理发展与教育, 2023, 39(1): 121-131. |
[2] | 郑建君, 付晓洁. 利他动机对中小学教师知识共享的影响——组织认同和组织支持感的调节作用[J]. 心理发展与教育, 2019, 35(4): 421-429. |
[3] | 连坤予, 谢姗姗, 林荣茂. 中小学教师职业人格与主观幸福感的关系:工作投入的中介作用[J]. 心理发展与教育, 2017, 33(6): 700-707. |
[4] | 李明军, 王振宏, 刘亚. 中小学教师工作家庭冲突与职业倦怠的关系:自我决定动机的中介作用[J]. 心理发展与教育, 2015, 31(3): 368-376. |
[5] | 陈杰灵, 伍新春, 曾盼盼, 周宵, 熊国钰. PTSD与PTG的关系:来自教师群体的追踪研究证据[J]. 心理发展与教育, 2014, 30(1): 75-81. |
[6] | 侯志瑾, 周宵, 陈杰灵, 朱莉, 倪竞, 陈淑芳. 中小学教师PTSD和PTG的影响因素研究:灾难前-中-后的视角[J]. 心理发展与教育, 2014, 30(1): 82-89. |
[7] | 彭文波, 刘电芝. 中小学教师工作满意度与教学动机的关系[J]. 心理发展与教育, 2012, 28(6): 611-617. |
[8] | 王金良, 张大均. 中小学教师心理授权的测量[J]. 心理发展与教育, 2011, 27(1): 105-111. |
[9] | 李琼, 张国礼, 周钧. 中小学教师的职业压力源研究[J]. 心理发展与教育, 2011, 27(1): 97-104. |
[10] | 吴明霞, 张大均, 陈旭, 余林, 郭成. 中小学教师工作-家庭冲突的测量[J]. 心理发展与教育, 2009, 25(1): 120-127. |
[11] | 郑红渠, 张庆林. 中小学教师心理健康维度的初步构建[J]. 心理发展与教育, 2007, 23(4): 95-100. |
[12] | 马颖, 刘电芝. 中学生学习主观幸福感及其影响因素的初步研究[J]. 心理发展与教育, 2005, 21(1): 74-79. |
[13] | 北京市朝阳区教师素质课题组. 中小学高水平教师课堂教学特点的研究[J]. 心理发展与教育, 1998, 14(4): 58-60. |
[14] | 宋广文, 于新平. 影响中小学教师评估学生智力水平的因素的研究[J]. 心理发展与教育, 1995, 11(3): 43-47. |
|